成都市新都区"三个强化” 精准匹配企业"订单”需求

2025年6月,成都市新都区人社局纵深推进“立园满园”行动,扎实落实“进解优促”工作,带领专业订单式宣讲队伍深入镇街、园区及企业一线,成功开展本年度第一阶段8场劳动关系“订单式”宣讲系列活动,重点围绕新发展阶段该区企业痛点需求,创新构建“需求、资源、服务”三强化机制,推动宣讲服务模式、服务内容和服务质量的全面跃升。此轮宣讲活动覆盖5个镇街、1家区属国企、1个园区、2个行业协会,累计为510余家企业破解劳动用工难题,为区域经济高质量发展注入新动能。

食品协会专场宣讲

一是强化需求导向,内容精准全覆盖。新都区人社局前置开展用工需求“体检调研”,系统梳理薪酬纠纷、新业态参保、弹性工时等企业用工管理难点和热点需求共20余项,通过精准研判,结合讲师专长与街道实际,精心遴选并调配师资力量,确保课程内容与企业需求高度契合,实现“处方式”精准授课,参会企业普遍反馈宣讲内容全面、实用性强,直击当前管理痛点。

二是强化资源整合,多维赋能共服务。除回应企业共性需求外,活动还整合社保、就业、工伤待遇、行政执法等科室力量,现场为企业及职工提供政策权威解读与个性化咨询,打造“宣讲+N”一站式人社服务矩阵,推动服务模式由单一宣讲向多维赋能转变,形成“零距离入街入企”的服务新生态。

桂湖街道、高新技术产业园专场宣讲

三是强化闭环管理,长效跟踪不间断。打造“收集-解决-反馈”闭环,区人社局及时收集企业意见与建议,强化每场活动后的分析评估,对反映的具体问题提供“一对一”专业解答,同时建立宣讲意见簿及劳动关系公共服务台账,强化问题跟踪解决,进一步将宣讲服务触点从“课堂”“会场”延伸至“社区”“厂区”等基层网格,切实助力企业提升管理效能。

下一步,新都区人社局将持续深化“政企联动”机制,进一步强化信息收集与分析,动态优化师资配置,持续开展下一阶段“订单式”宣讲需求收集工作,致力推出更多创新专项服务,为企业提供深度诊断与基层用工解决方案,推动“订单式”宣讲服务迭代升级,持续构建更高水平的和谐劳动关系